ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية

نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية بأمر ملكي مشروع يتم تطبيقه خلال هذا الاسبوع، ويعتبر هذا النظام من الأنظمة المتعلقة بالعمل والعاملين، وهدف هذه اللائحة هو حماية الوظيفة وضمان أفضل أداء للموظفين في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية، تم الإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي 1443 قبل 180 يومًا عبر الجريدة الرسمية السعودية من مجلس الوزراء، وانتهى الموعد النهائي لبدء تنفيذ هذا النظام، إذا كنت ترغب في معرفة أهم المعلومات والتفاصيل حول ما تم اعتماده، فهو مجموعة من القوانين التي تتناسب مع إطار اللوائح الخاصة التي تعمل على تحديد مدى العقوبات التي سيتم معاقبة الموظف إذا لم يكن ملتزم بلائحة القوانين الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها.

ما هو نظام الانضباط الوظيفي

تعبر كلمة الانضباط عن صورة أكثر اكتمالاً لمفهوم الواجبات والتأديب لهم، والتي تنشأ من افتراض أن الإنسان بطبيعته لا يحب العمل ويحاول التهرب من مسؤولياته، ويحتاج دائمًا إلى إرشاد الأشخاص المتفوقين عنه إدارياً وعملياً، كما أنه يغير في الاشخاص محدودي الطموح مكفوف اليد ويكون حافز لهم ويزبد من كفائتهم وتنظيم للعمل بعون الله، وعلى هذا الاساس يتم تنفيد النظام.

أهداف نظام الانضباط الوظيفي 1443

يتميز النظام الجديد بالعديد من الاهداف، فهو يحسن أداء العاملين ورفع جودة العمل، ولقد قررت الدوائر الحكومية في تطبيق حتى تتميز عن غيرها من الانظمة بالأتي:-

• المحافظة على النظام داخل المنشآت والدوائر الحكومية.

• العمل على تعزيز ضبط الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة.

• تأكد من أن المرفق العام يعمل في حدود منتظمة.

• العمل على معالجة أي خلل في الأدوات التنظيمية للوظائف المتعددة.

• تحسين جودة العمل داخل الجهات الحكومية ودوائرها.

العقوبات في نظام الانضباط الوظيفي 1443

وفقا للنظام المنصوص في الانضباط الوظيفي، رأت الهيئة وديوان الموظفين في توصياتها بالمخالفة لمن لم يلتزم بقوانين النظام، لانه يعتبر مرسوم ملكي، وعليه يجب الإلتزام بالمرسوم الملكي، وجميع المخالفات المرتبطة بالموظف تعود عليه بالضرر، حيث يوجد لجنة متخصصة برئاسة المدير واجراءات إدارية تحدد اي عقوبة توقع على العامل عند ارتكابه لتلك المخالفة

• العقوبة الأولة: إبلاغ وإصدارقرار كتابي للموظف المعاقب.

• العقوبة الثانية: يتم الحسم من راتب الموظف المادة ، بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر، الخاص بأجر الموظف.

• العقوبة الثالثة: حرمان الموظف المنسوبة بحقه العقوبة من علاوة سنوية، وهذا يتم مرة واحد فقط.

• العقوبة الرابعة: لا يمكن للموظف المخالف الترقية، وتسقط المخالفة من المدة المحددة بعدما يتجاوز عامين من لحظة ارتكاب المخالفة.

• كما تنص المادة العقوبة الخامسة: قرار بالفصل وإحالة أي موظف من الخدمة في المنشأة مع الأخد بجزاء الفصل احتياطيا.

من الذي يشمله نظام الانضباط الوظيفي؟

بعد البدء بتطبيق نظام الانضباط الوظيفي ، قام العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية بالسؤال عن الفئات العمرية التي ينطبق عليها هذا النظام، ولهذا السبب أعلن قانون الانضباط الوظيفي أنه يشمل جميع الموظفين العامة الذين يعملون داخل المملكة العربية السعودية، بخلاف تلك المؤسسات والدوائر التي لها قواعد خاصة يعاقب فيها الموظف حسب القوانين والأنظمة الخاصة بهم.

الكلمات المفتاحية:

• أهداف نظام الانضباط الوظيفي
• الانضباط الوظيفي
• السعودية
• عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
• لائحة الانضباط الوظيفي الجديد
• ما هو الانضباط الوظيفي
• ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد
• نظام الانضباط الوظيفي
• نظام الانضباط الوظيفي بالسعودية