أنواع العلاقة المهنية
- هناك عدة أنواع من العلاقة المهنية وهي كما يلي :-
١- علاقات منفعية
– وهي علاقة تتبادل فيها المصلحة بين الطرفين مثلا للحصول على الخدمات مثل الطالب بمدرس والدكتور بالمريض ، فالمريض يتوقع الحصول على العلاج والدكتور يتوقع الأجر .
٢- علاقات صداقة
– يحكمها الارتباط التاطغي والالتقاء الوجداني بين الأصدقاء ، فالصديق ينجذب تحت تأثير العاطفة التي قد تستمر وقد لا تستمر .
٣- علاقات والدية
– وهي علاقة لها صفة الدوام والاستقرار وهي عميقة العواطف يملك أحد أطرفها السلطة على الأخر ولا يملك الأخر حق التمرد على السلطة إلا إذا خرج عن العرف المألوف .
– الفرق بين العلاقة المهنية والعلاقة الشخصية
_الفرق أو ما يميز العلاقة المهنية عن العلاقة الشخصية والتي تتحدد في النقاط التالية: _العلاقة المهنية وسيلة لغاية محددة هب مساعدة العميل فرد كان أو جماعة أو مجتمع .
_يتدخل التوقيت في التمييز بين العلاقة المهنية والعلاقة الشخصية .
_تقوم العلاقة المهنية على أساس من الحقائق العلمية من ناحية ، وعلى المهارات والخبرات المتصلة بالنشاط المهني من ناحية أخرى .
_لا تتأثر التلاقة المهنية ولا ينبغي أن تتأثر بمظاهر السلوك التي تصدر من العميل خلال عماية الاحتكاك والتفاعل بين الأخصائي والاجتماعي والعميل .
– تكوين العلاقة المهنية
_تبدأ عملية تكوين العلاقة المهنية مع العميل منذ اللحظات الأولى التي يتم فيها استقباله والتعرف عليه ، والتعرف على أماله وتطلعاته .
_وهذه الخطوة هي أمر في غاية الأهمية إذ عادة ما يكون فهم العملاء لعميلة المساعدة ضعيفا ، وقد يكون لدى الكثير منهم تطلعات تختلف تماما عن تلك التي لدى الممارسين ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى إعاقة عملية المساعدة .
_وقد أشارت كثير من الدرسات إلى أن عدم الوعي بالتباين في تطلعات كل من الطرفين يؤدي إلى درجة عالية من عدم الرضا وإلى انقطاع عملية المساعدة ، وقد توصلت تلك الدرسات إلى أن من الممكن استخدام ما يسمى بمقابلة تفعيل الدور ، الإزالة الأختلافات في تطلعات طرفي التفاعل والمكافظة على استمرار عملية المساعدة .
